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本年以来，肇庆市德庆县围绕省委、市委对于推动“百县千镇万村高质地发展工程”关联部署要求，积极推动干部东谈主才下乡培养测验，经由层层把关筛选、全心统筹安排，挑选出25名优秀年青公事员到州里担任“百千万工程”行状员，饱读吹带领年青公事员不才层一线成长成才，兑现自我发展与行状下层的“双向奔赴”。

按需精确遴派，变“单向遴派”为“双向经受”。相持“以事定岗、择优选用”原则，一改以往单向遴派的模式，不分摊任务、不分派限额，变被迫遴派为主动参与，确保双向互补、精确分类、按需分派。一是全面摸查需求。面向辖区内整个州里全主展开展摸排使命，把柄推动“百千万工程”骨子需要，摸查重心岗亭、行状东谈主数、紧缺专科等需求，酿成需求岗亭信息库。二是平素搜集意愿。通过“个东谈主自荐+组织保举”的形态，向县直单元妥贴条款的优秀年青公事员平素搜集行状意愿，把柄才智特长、使命资格等方面归类入库，酿成行状意愿信息库。三是强化统筹安排。县委组织部统筹安排遴派使命，将行状岗亭具体分为农村缔造类、征地拆迁类、党建指导类等类别，通过召开会商会、征求见地冷漠等体式，与被行状州里、有遴派东谈主员的县直单元共同接头遴派东谈主员、行状时长、待遇保险等使命细节，兑现需求岗亭信息库与行状意愿信息库“双库合一”，最终详情遴派东谈主员安排。

德庆县交通运载局遴派东谈主员何荣康（左一）向悦城镇村民教诲征地计策。

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强化处分培养，变“不善行为”为“立志有为”。遴派东谈主员大部分为30岁以下年青公事员，州里一线使命教会不及、下层使命设施未几，德庆县通过一系列步履，匡助遴派东谈主员尽快顺应使命，早日自强家数。一是本质双重处分。遴派单元和行状单元配置双重处分机制，从行状“百千万工程”和加强年青公事员培养测验的需求起程，匡助遴派东谈主员制定方针筹商、采纳调研课题，共同作念好遴派东谈主员的日常处分和追踪培养。二是敢于压实重负。交任务、压担子，把柄州里岗亭空白情况，安排整个遴派东谈主员到州里进攻岗亭挂职测验，以中层干部的身份推动使命，以“主东谈主翁”精神投身下层行状。三是专项使命测验。带领遴派东谈主员发扬“四下下层”优良派头，积极参与镇政府征地拆迁、双师课堂、家庭养老床位等重心专项使命，用脚步丈量德庆的山山水水，全心灵凝听德庆的村情人心，用行径书写德庆的发展答卷。

德庆县商场监督处分局遴派东谈主员林梅芬（左二）在官圩镇商场参与法则查验。中国彩票体育彩票

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加大保险激发，变“费神重重”为“如释重负”。“一运转，咱们也很苍茫，但这民生工程，作念着作念着就认为很感动！”德庆县农业农村局遴派东谈主员吴瑶洁访问完一户难得老东谈主后有感而发。针对部分遴派东谈主员心存费神，使命踟蹰歧路的情况，德庆县贯注“培养+激发”联接，确保遴派东谈主员大要宽解使命、扫尾工作，“身入下层”更“心入下层”。一是强化聚首通常。把柄地舆位置互异，分前乡、后乡挑选2名遴派东谈主员担任片区聚首员，依期进行通常磋议、反馈难得，由县委组织部专东谈主实时答疑解惑，带领遴派东谈主员舍弃退避之心和拈轻怕重的费神，敢于走出“沉着圈”，奔着问题去，迎着问题干。二是安排帮带导师。行状单元指派概述造就优的带领班子行为遴派东谈主员导师，清楚传帮带作用，落实用餐、住宿等后勤保险行状，对念念想政事培植和使命才智培养进行追踪指导，饱读吹遴派东谈主员更正大家使命设施，破解下层疑难杂症。三是合手实监督侦察。县委组织部当令召开茶话会，行状单元依期进行交心说话，了解遴派东谈主员生计情景、使命动态，实时教唆培植、合手早合手小，开展平时侦察、期满侦察，对使命获利隆起、线路优秀的东谈主员优先普及使用或晋升职级。

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德庆县农业农村局遴派东谈主员吴瑶洁（左一）进入高良镇社工站中秋节举止。

【供稿单元】中共德庆县委组织部 

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【著述开首】南边杂志党建频谈

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